Әлемдік тәжірибеде елдер мен компаниялар еңбек өнімділігін революциялық және эволюциялық жолмен арттыра алатын бірнеше әдістер қолданылады.
• Физикалық капиталға инвестициялар: үкімет пен жеке сектордан тауарларға, соның ішінде инфрақұрылымға инвестиция түсімдерін ұлғайту бизнес шығындарын азайта отырып, өнімділікті арттыруы мүмкін.
• Білім беру және оқыту сапасы: қызметкерлерге олардың біліктілігін арттыру мүмкіндіктерін беру, сондай-ақ қолжетімді бағамен оқыту мүмкіндіктерін ұсыну корпорацияның және/немесе ел экономикасының өнімділігін арттыруға көмектеседі.
* Технологиялық прогресс: жаңа технологияларды, соның ішінде компьютерлендіру немесе робототехника сияқты материалдық технологияларды және бизнесті ұйымдастырудың жаңа тәсілдері немесе мемлекеттік саясаттағы нарықтық реформалар сияқты интеллектуалды технологияларды дамыту еңбек өнімділігін арттыра алады.
Халықаралық тәжірибе
АҚШ
2023 жылы McKinsey Global институты «Жаңа дәуір үшін АҚШ өнімділігін жандандыру» («Rekindling US productivity for a new era») талдауы аясында басшыларға арналған өнімділікті арттыру бағдарламасын ұсынды.
Осы талдаудың қорытындыларына сәйкес, АҚШ-тағы өнімділіктің ең үлкен жақсаруы бизнес көшбасшыларының шешімдерінің арқасында мүмкін болады. Олардың көпшілігі — бұл компаниялар бүгін жасай алатын қадамдар, атап айтқанда, қажет:
* Есептік деректерге аз көңіл бөлу және оның орнына тәжірибені бағалау үшін жалдау тәсілін қайта қарау.
* Жұмыс орнынан қол үзбей оқыту бағдарламаларына және нәтижелі адам ресурстарының базасын кеңейтетін ротация бағдарламаларына инвестициялау.
* Ең жақсы кадрларды сақтау үшін бала, қарттар күтімі және бала күтімі бойынша демалыс саясатын кеңейту.
* Қызметкерлерді ауқымды қайта даярлау үшін мемлекеттік және әлеуметтік сектор ұйымдарымен ынтымақтасу.
* Батыл мақсаттар қою және жауапкершілікті бөлу арқылы цифрлық трансформацияға қатысу.
* Негізгі бизнес операцияларды қайта қарау үшін технологияға инвестицияларды ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық жұмыстарға, брендтерге және басқа материалдық емес активтерге бағыттау.
* Қайта ойлаудың әлеуеті мен икемділігін қалыптастыру үшін ұйымды/компанияны жаңғырту.
* Энергия шығыны мен өнімділік арасындағы тепе-теңдік құру: «жасыл» технологиялар пайда болған кезде жылдам әрекеттерді қамтамасыз ету мақсатында капиталды бөлу процестерін қайта қарау.
* Бизнес бөлімшелер мен қызметкерлерге бейімделуге уақыт беру үшін нөлдік сатылымға көшудің ұзақ мерзімді жоспарларын әзірлеу.
* Тиімді экономикалық ая қалыптастыру: кадрларға немесе инфрақұрылымға деген қажеттілікті қанағаттандыру үшін басқа (жеке, қоғамдық және әлеуметтік) мекемелермен белсенді жұмыс істеу.
* Өнім берушілер мен тұтынушыларды бірлескен инновациялар үшін жаңа артықшылықтар мен әлеуетті жасай алатын жаңа экожүйелерді қалыптастыруға тарту.
Еңбек нарығындағы проблемалар, мысалы, жұмыс күшінің жеткіліксіздігі және қолданыстағы жұмысшылардың дағдыларының жеткіліксіздігі көптеген елдер мен кәсіпорындардың алдында тұр. Бұл проблемалар бизнес пен мемлекеттік құрылымдардан нақты әзірленген, қадамдық шешімдерді талап етеді.
Оқыту және қайта даярлау: нарықтың өзгеретін қажеттіліктеріне жауап беру үшін кәсіпорындар мен білім беру мекемелері жұмысшыларды оқытуға күш салуы керек. Бұған негізгі білім де, біліктілікті арттыру бағдарламалары да кіреді.
Білімге қолжетімділікті кеңейту: мемлекеттік және жеке мекемелер білім алу мен кәсіби дайындыққа көбірек мүмкіндіктер беруі керек. Бұл қашықтықтан оқыту бағдарламаларын ынталандыруды, гранттар мен шәкіртақылардың қолжетімділігін арттыруды және т.б. қамтуы мүмкін.
Шетелдік мамандарды тарту: икемді визалық саясатты енгізу елдерге экономикаға үлес қосатын білікті шетелдік жұмысшыларды тартуға көмектеседі.
Жұмысқа орналасудың икемді түрлері: заманауи технологияларды ескере отырып, көптеген жұмыс түрлерін қашықтықтан орындауға болады. Гибридті және қашықтағы жұмыс түрлерін ынталандыру компанияларға таланттарды тартуға және сақтауға көмектеседі.
Қолжетімді баспана: ірі қалалардағы тұрғын үйдің жоғары бағасы көбінесе жұмысшылардың көшуіне кедергі болады. Қолжетімді тұрғын үй бағдарламаларын құру экономикалық әлеуеті жоғары өңірлерге көбірек жұмысшыларды тартуға көмектеседі.
Жұмысшылардың әр түрлі топтарын қолдау:әйелдер мен зейнеткерлер жұмысқа орналасу жолында жиі кедергілерге тап болады. Бала күтімі жағдайларын жақсартуға және икемді еңбек қатынастарына бағытталған саясатты ынталандыру бұл топтарға еңбек нарығының белсенді қатысушылары болып қалуға көмектеседі.
Жалпы, тұрақты экономикалық дамуды және жұмыс берушілер мен жұмысшылардың қажеттіліктерін қанағаттандыруды қамтамасыз ету үшін еңбек нарығындағы проблемаларды шешуге теңдестірілген және ойластырылған тәсіл қажет.
В целом, необходим сбалансированный и продуманный подход к решению проблем на рынке труда, чтобы обеспечить стабильное экономическое развитие и удовлетворение потребностей работодателей и работников.
Дайындаған: Руслан Сұлтанов, тәуелсіз сарапшы
