АҚШ
«Болашақтың американдық жұмыс күшін» құру үшін сарапшылар компаниялар қолданыстағы цифрлық технологияларды белсенді түрде қолдануы және жаңа инновацияларды қолдануға дайын болуы керек деп санайды. Әлі жоғары өнімділікке қол жеткізе алмаған компаниялар нарық көшбасшыларынан сабақ ала алады:
- Нақты анықталған цифрлық стратегияны ұстану.
- Инновацияларды сәтті енгізу үшін барлық қызметкерлерді жұмылдыру.
- Икемді болу және үздіксіз даму мен өсуге назар аудару.
- Жаңа жобаларды іске асыру үшін технологияларды білетін мамандарды тарту.
Үкімет тарапынан саясаткерлер материалдық емес активтердің экономикасын олардың өркендеуіне қолайлы жағдай жасау арқылы қолдай алады. Зияткерлік меншік пен бәсекелестік саясатына қатысты реформалар саланың тым кең қорғанысы немесе серпіні бәсекелестікті басатын жағдайларды шешуде инновацияларға мүмкіндік бере алады. Мұндай өзгерістер секторлар, тіпті компаниялар бойынша дәл бөлінуі керек.
Үкімет, сонымен қатар, құн тізбегін үйлестіру, нормативтік стандарттарды нақтылау және жаңа инвестицияларға қатысты шектеулерді жеңілдету үшін саясатты оңтайландыру арқылы инновацияларды тікелей қолдай алады.
NASA тәрізді агенттіктер мұны бұрын жоғары технологиялық өндірістің жаңа экожүйелерін құру арқылы сәтті жасады. Жерді пайдалану қағидаларын жеңілдететін саясат күн, жел және геотермалды генерация объектілерін және қажетті электрлендіру инфрақұрылымын салуды жеңілдету арқылы жаңартылатын энергия көздері сияқты салалар үшін де солай істей алады. Мысалы, федералдық заңнама деңгейіндегі шешімдер (Н., 2022 жылғы CHIPS Act – отандық жартылай өткізгіш өндірісіне қолдау көрсететін және федералды ғылыми агенттіктердің әр түрлі бағдарламалары мен іс-шараларына рұқсат беретін заң; Bipartisan Infrastructure Law – Инфрақұрылымдық инвестициялар және жұмыс орындары туралы заң аясында қабылданған инфрақұрылым туралы екі партиялы заң, қоғамдық көлікке 108 млрд. АҚШ долларына дейін рұқсат береді – бұл ел тарихындағы ең ірі федералды қоғамдық көлік инвестициялары) айтарлықтай оң әсер етуі мүмкін, өйткені олар зерттеулер мен әзірлемелерді кеңейту үшін әлеуетті перспективалы мүмкіндіктерді қамтиды.
Экологиялық таза өндіріске ұмтылған кезде бизнес көшбасшылары мен саясат қайраткерлері мұндай ауысудың жылдамдығы мен оның қолжетімділігі арасындағы тепе-теңдікті табу қажеттілігіне тап болады. Мұны істеу үшін саясаткерлер мен басқа да мүдделі топтар әртүрлі салалар мен аймақтардағы ауысудың әр түрлі уақыты мен шығындарын ескере отырып, өз стратегияларын қайта қарастыра алады.
Күш-жігерді үш негізгі бағытқа бағыттау маңызды.
Біріншіден, капиталды дұрыс бөлуді, сондай-ақ инновациялық шешімдерді ілгерілету және кеңейту үшін жаңа инвестициялық құрылымдарды құруды мақсат еткен жөн. Бұл сондай-ақ ынталандырушы тетіктерді құруды және бар активтер үшін тәуекелдерді басқаруды қамтиды. Екінші бағыт өзгермелі сұранысты басқарумен, сондай-ақ ғылыми зерттеулер мен әзірлемелерге инвестициялау арқылы инновацияларды қолдаумен және жаңа өндірістік экожүйелерді құрумен байланысты. Ақырында, ауысудың әлеуметтік салдарына назар аудару керек, бұл жұмысшыларды қайта даярлауға көмектеседі және осы өзгеріс кезінде зардап шегуі мүмкін өңірлердің экономикалық әртүрлілігіне арналған бағдарламаларды ұсынады.
Алайда, АҚШ-тағы күрделі проблемалардың бірі – өнімділіктің төмендігі мен жұмыс орындарының жетіспеушілігінен экономика сәтсіздікке ұшырайтын белгілі бір географиялық аудандардағы салыстырмалы тоқырау екенін атап өткен жөн. Бұл кейбір қалаларға, сондай-ақ шалғайдағы ауылдық жерлерге қатысты. Бұл экономикалық проблемалар көбінесе өмір сүру ұзақтығының қысқаруы және есірткіге тәуелділіктің жоғарылауы сияқты әлеуметтік проблемалармен байланысты. Бір қызығы, көптеген жұмысшылар экономикалық қиындықтарға қарамастан, осы өңірде өмір сүрудің мәдени ерекшеліктері мен басқа да артықшылықтарына байланысты өз аймағында қалуды таңдайды. Көптеген білікті мамандар сонымен қатар ірі қалаларда жұмыс істеуді және тұруды таңдайды, бұл оларды басқа өңірлерде жалдауды қиындатады.
Осы проблемаларды шешу үшін көптеген жергілікті шешімдер осы аймақтарды «жандандыруға» тырысады. Олардың кейбіреулері сәтті болды, ал басқалары күткен нәтиже бермеді. Мысалы, жұмысшыларға салық жеңілдіктері сияқты адамдарды қолдауға бағытталған кейбір бастамалар жеткіліксіз болып шықты. Бұл проблемаларды тиімді шешу үшін ең тиімді әдістер мен іс-қимыл бағыттарын анықтауға көмектесетін егжей-тегжейлі зерттеу қажет.
Дайындаған: Руслан Сұлтанов, тәуелсіз сарапшы
