Средняя зарплата в Казахстане достигла 429 368 тенге. Это данные за III квартал 2025 года, которые опубликовало Бюро национальной статистики. Рост к аналогичному кварталу прошлого года — 10%. Для государства это весомый показатель: официально зарплаты растут, а экономика выглядит устойчивой.
Но реальность сложнее. Медианная зарплата — 302 584 тенге. Это сумма, которую получает «средний» работник. Разрыв между средней и медианной превышает 126 тысяч тенге. Средняя растет быстрее, чем доходы большинства людей — значит, рывок обеспечивают высокие зарплаты ограниченного числа сотрудников, а не массовое повышение доходов.
С 1 января 2025 года минимальная зарплата установлена на уровне 85 000 тенге. Увеличение «минималки» влияет на низкооплачиваемые отрасли, но не меняет общую картину.
Квартальная динамика показывает ускорение роста во II квартале и снижение в III квартале. Во втором квартале средняя зарплата была 448 620 тенге, затем снизилась до 429 тысяч. Это типичная сезонность: выплаты бонусов и премий приходятся на середину года, затем зарплатный фонд корректируется.
Главный показатель — индекс реальной заработной платы, то есть доход с учетом цен. В III квартале он составляет 98% к уровню прошлого года, что означает снижение покупательной способности на 2%. Зарплата на бумаге выросла, но инфляция съела часть дохода.
Экономика растет неравномерно, и это видно в отраслевой статистике. Лидируют информационные технологии — рост средней зарплаты на 21,5% за год. Сельское хозяйство — +18,4%, транспорт и логистика — +17,6%. Казахстан фактически превращается в страну, где быстрее всего растут зарплаты в IT и сервисных отраслях, связанных с обменом информацией и логистикой.
В промышленности прирост скромнее, но все равно заметный — +11%. Внутри сектора есть сильная дифференциация: водоснабжение и отходы — +15,5%, энергоснабжение — +14,5%.
Самый высокий уровень доходов — в добывающей промышленности. Там средняя зарплата в 2,1 раза выше среднего по стране. Далее идут информация и связь (в 1,9 раза выше средней) и профессиональная, научная, техническая деятельность (в 1,5 раза выше средней). Эти сектора формируют «верхний слой» доходов.
Но есть отрасли, где рост минимален. В строительстве зарплаты увеличились всего на 2,5%, в здравоохранении и соцобслуживании — на 5%, в гостиницах и общепите — на 6,2%. Здесь высокая конкуренция, низкая маржа и жесткое управление затратами. Другими словами, экономический рост не распределяется равномерно — есть отрасли-лидеры, и есть те, кто остается на обочине.
География доходов меняется так же активно, как и отрасли. В тройке регионов с самым высоким годовым ростом заработной платы — Жетісу (+18,1%), Алматы (+15,9%) и Астана (+13,0%). Павлодар и Акмолинская область показывают темпы выше среднего — +12,4% и +11,7% соответственно. Алматы и Астана усиливают позиции центров притяжения квалифицированной рабочей силы: они лидируют и по числу вакансий.
В экономике фиксируется 63 871 открытая вакансия. Это на 1 572 больше, чем кварталом ранее.
Почти треть вакансий — промышленность (28,9%). Далее идут государственное управление и оборона (15,5%) и торговля (10,6%).
Лидеры по числу открытых позиций — Алматы (15 471 вакансий), Астана (7 550), Павлодарская область (6 800). Рост вакансий означает кадровый голод: компании готовы платить больше, но не могут закрыть позиции.
Итог выглядит парадоксально. Казахстан демонстрирует впечатляющий рост номинальных зарплат, но медианная зарплата и динамика реальных доходов показывают, что улучшения ощущает не все население. Две скорости в экономике формируют новые социальные различия: одни отрасли и регионы стремительно богатнеют, другие вынуждены довольствоваться прибавкой, едва покрывающей рост цен.
К чему это ведет в 2026 году
- конкуренция за квалифицированных работников усилится;
- медианная зарплата станет главным KPI эффективности госполитики;
- регионы продолжат бороться за кадры, а разрыв между городами-миллионниками и остальными областями увеличится.
Зарплаты растут — но это не значит, что растет благосостояние.
Главный вызов теперь — чтобы рост доходов стал массовым, а не точечным.
Султан Валиханов, эксперт портала EconomyKZ.org
