Во втором квартале 2024 года рынок труда Казахстана продемонстрировал интересные особенности гендерного распределения и возрастной структуры занятости.
Согласно данным Бюро национальной статистики Казахстана, общее количество занятых составляет 9 190 346 человек. Среди них 52% составляют мужчины (4 742 544 человека), а женщины составляют 48% (4 447 802 человека).
Самозанятость и занятость по отраслям
Из общего числа занятых 2 219 316 человек (24%) являются самозанятыми. Среди этой группы мужчин больше, чем женщин: 55% против 45%. Самозанятость в Казахстане представлена в основном в сельском хозяйстве, малом бизнесе и индивидуальных услугах, что, вероятно, объясняет более высокое количество мужчин, занятых в этой форме труда.
Женщины, напротив, чаще заняты в сферах, требующих квалифицированного труда и профессиональной подготовки. Наибольшее количество женщин работает в таких областях, как здравоохранение (137 168 женщин), образование (596 361 женщина) и административное управление (269 354 женщины). В профессиональной сфере женщины занимают более значимые позиции, особенно среди специалистов в гуманитарных областях, где их доля составляет 61% от общего числа занятых.
Гендерное распределение по профессиям
Согласно статистике, среди административного персонала и сотрудников в сфере образования также преобладают женщины. В сфере образования занято более 596 тысяч женщин, что почти в три раза превышает количество мужчин (169 166 человек). В здравоохранении женщины также составляют большинство среди профессионалов среднего звена, например, среди медицинского и фармацевтического персонала — 178 776 женщин против 43 077 мужчин.
Эти данные подчеркивают устойчивую тенденцию: женщины предпочитают профессии, которые требуют специфических знаний и навыков, однако зачастую предлагают относительно низкие заработные платы по сравнению с типично «мужскими» отраслями, такими как строительство или транспорт. Также важно отметить, что женщины тратят в три раза больше времени на неоплачиваемую работу по уходу за семьей и домашним хозяйством, что отражает гендерное неравенство в распределении обязанностей вне рабочего места.
Возрастная структура занятости
Возрастная структура занятости среди женщин в Казахстане интересна тем, что наиболее занятые возрастные группы — это женщины в возрасте 35–44 лет, что составляет 28% от общего числа занятых женщин. В отличие от более молодых и пожилых женщин, возрастные группы 35–44 лет, а также 45–54 лет, более активно участвуют в экономике. Самое низкое участие наблюдается среди пожилых женщин (65 лет и старше) и среди молодых в возрасте 15 лет.
Несмотря на это, немалая часть женщин продолжает трудиться в нетрудоспособном возрасте, что говорит о необходимости дополнительного источника дохода или нехватке пенсионного обеспечения. Пожилые женщины часто продолжают работать в менее квалифицированных и низкооплачиваемых сферах, таких как услуги по уборке и уходу.
Заключение
Гендерное распределение труда в Казахстане демонстрирует характерные черты развивающейся экономики, в которой женщины играют важную роль в социально значимых отраслях, таких как образование и здравоохранение, но сталкиваются с барьерами в доступе к более высокооплачиваемым и престижным профессиям. Для сокращения гендерного неравенства на рынке труда и повышения эффективности занятости необходимо стимулировать доступ женщин к более разнообразным и высококвалифицированным должностям, а также обеспечивать равные возможности на всех уровнях.
Внедрение программ по профессиональной переподготовке, а также улучшение условий труда для самозанятых женщин, могут стать важными шагами на пути к устойчивому экономическому росту и равенству на рынке труда.
Автор: Тимур Усеев
экономист
