Национальный рейтинг ответственного бизнеса в Казахстане

Недавно в новостных лентах Президент Казахстана поддержал предложение запустить национальный рейтинг ответственного ведения бизнеса с целью стимулировать компании повышать стандарты корпоративной ответственности. При этом новый рейтинг рассматривается как инструмент оценки и поощрения тех, кто внедряет передовые практики в сфере экологии, социальной ответственности и корпоративного управления.

Идея национального рейтинга ответственности бизнеса не нова и в регионе уже имеются примеры. В соседней России с 2023 года реализуется схожий проект под названием ЭКГ-рейтинг (Экология, Кадры, Государство). Данный рейтинг утвержден в качестве национального стандарта (ГОСТ Р 71198-2023) для измерения деловой репутации и ответственности компаний. Критерии оценки охватывают широкий спектр показателей. В категории «Экология» анализируется воздействие компании на окружающую среду, использование наилучших доступных технологий и реализация экологических проектов. В разделе «Кадры» — условия труда и оплата сотрудников, наличие корпоративных социальных программ (например, поддержка семей и демографические инициативы) и благотворительные проекты. В категории «Государство» — налоговая история и добросовестность предприятия, его деловая репутация, вклад в развитие регионов (социальные инвестиции), а также финансовая устойчивость. Такой подход во многом похож на концепцию ESG, но адаптирован под национальные особенности.

Методология ЭКГ-рейтинга включает три этапа: предквалификацию, скоринг и анкетирование. Сначала отбираются компании, не находящиеся в предбанкротном состоянии и соответствующие базовым требованиям (не участвуют микропредприятия и бюджетные учреждения). На этапе скоринга проводится автоматический анализ открытых данных о компании, финансовые показатели, уплата налогов, наличие нарушений и др. На данном этапе компания может набрать максимум 100 баллов. Данные о компаниях обновляются ежемесячно, и если компания совершила экологическое правонарушение или техногенную аварию, ее рейтинг сразу снизится по соответствующим показателям. На третьем этапе сами компании добровольно заполняют анкету о своих социальных и экологических практиках. Проверенная информация добавляет еще до 60 баллов. Таким образом, максимальная совокупная оценка составляет 160 баллов, и в зависимости от нее компаниям присваиваются уровни от базового «C» до лидирующего «AAA».

В российском рейтинге нет «антилидеров», уже сам факт прохождения скоринга означает определенный уровень надежности компании. Вместо этого используется балльная система и уровень, к примеру компания, с низким результатом просто получает соответствующий уровень. Такой подход направлен на стимулирование и поддержание репутации ответственных компаний, а не на публичное порицание отстающих.

Для компаний, набирающих высокие баллы предусмотрен ряд мер государственной поддержки, которые включают:

— Привилегии при госзакупках. Компании-лидеры рейтинга получают преференции при участии в госзакупках, где высокий рейтинг служит «знаком доверия», учитываемым при распределении госзаказов.

— Ускорение административных процедур. Для ответственных компаний сокращаются бюрократические процедур, к примеру, их заявки на реализацию проектов рассматриваются в приоритетном порядке, осуществляется быстрое подключение к инфраструктурным сетям и др.

— Финансовые льготы на региональном уровне. В отдельных субъектах России применяются финансовые стимулы для высокорейтинговых компаний, начиная от субсидий и инвестиционных налоговых стимулов до льготных займов и налоговых вычетов на региональном уровне.

— Доступ к руководству и административным ресурсам. Надежные компании могут рассчитывать на прямой диалог с представителями власти, вплоть до встреч с губернатором региона или, при необходимости, обращения к аппарату полномочного представителя президента.

— Повышение имиджа на рынке труда. Компании получают бонус в виде укрепления репутации работодателя. Например, их статус интегрирован в кадровые онлайн-сервисы с отметкой о рейтинге, что служит знаком надежности и социальной ответственности работодателя.

Опыт внедрения стандартов ответственного ведения бизнеса существует и за пределами региона, хотя в разных странах он реализуется по-разному. В ряде случаев государства и регуляторы вводят обязательные требования к раскрытию информации о воздействии компаний на общество и природу. Так, более 25 стран мира законодательно обязали крупные компании публиковать ESG-отчеты.

Помимо обязательной отчетности, существуют и добровольные рейтинги и индексы устойчивости, составляемые исследовательскими организациями, СМИ или инвесторами. Например, в США журнал Newsweek ежегодно публикует список «Самых ответственных компаний Америки» (America’s Most Responsible Companies), чтобы выделить корпорации, действительно серьезно относящиеся к корпоративной ответственности и устойчивому развитию. В рейтинге за 2025 год вошли 600 крупнейших публичных компаний США, а первое место заняла биофармацевтическая компания Merck. Оценка осуществляется в сотрудничестве с исследовательской фирмой Statista и основана на трех группах показателей: экологических, социальных и корпоративного управления. Хотя рейтинг не государственный, он служит ориентиром для потребителей и инвесторов, а для самих компаний — поводом гордости или сигналом, что нужно совершенствоваться.

Отдельно стоит отметить подход Китая, в котором реализуется проект по корпоративной системе социального кредита (Corporate Social Credit System, CSCS). Данный проект представляет собой мониторинг и рейтингование «надежности» всех компаний на основе большого количества данных. В данную систему включены сведения о соблюдении компаниями законов и нормативов, начиная от экологических стандартов и трудового законодательства до уплаты налогов и исполнения судебных решений. На основании этих данных компаниям присваиваются баллы и статусы, а самое главное правительство ведет «черные» и «красные» списки. Попадание в черный список грозит серьезными санкциями, для нарушителя могут быть ограничены доступ к госзаказу, кредиты, лицензии, участятся проверки и другие рыночные барьеры. Компании, включенные в «красный список», получают ряд преимуществ (упрощенный доступ к финансированию, сокращенное количество проверок, более лояльное отношение со стороны властей и др.). Система работает по принципу «кнута и пряника», где автоматически наказываются недобросовестные участники рынка и поощряются те, кто демонстрирует ответственность и соблюдает правила. Примечательно, что в Китае при оценке учитывают не только соблюдение требований (комплаенс), но и элементы социальной ответственности, такие как благотворительные пожертвования и волонтерская деятельность, которые приносят компании дополнительные баллы.

Следует отметить, что внедрение национальных рейтингов и глобальных ESG-стандартов подтверждает, что устойчивое и ответственное ведение бизнеса –  это не мода, а необходимость. Такие инструменты служат ориентиром для инвесторов, информируют общество и помогают государству выделять как лидеров, так и нарушителей для соответствующей поддержки или надзора. При этом эффективность рейтинга напрямую зависит от прозрачной методологии, основанной на проверяемых данных, и независимой экспертизы, и именно это снижает риск «гринвошинга» и обеспечивает доверие участников. Международный опыт показывает, что регулярное обновление информации, как в российском ЭКГ-рейтинге, позволяет системе реагировать на реальные действия компаний, а не на формальные заявления.

Планы Казахстана ввести национальный рейтинг ответственного бизнеса вписываются в общемировую тенденцию. Цель сделать так, чтобы бизнес играл позитивную роль в обществе, уменьшал вред для экологии, заботился о сотрудниках и местных сообществах, действовал честно и прозрачно. При продуманной и открытой реализации национальный рейтинг способен стать инструментом продвижения ESG-ценностей, привлечения инвестиций и формирования деловой культуры, где успех измеряется не только прибылью, но и вкладом в общественное благо.